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人力资源管理与组织社会心理学研究
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文章类型：学科方向介绍
文章加入时间：2006年2月27日20:40
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本研究方向的特色、学术地位、作用和意义：
本研究方向研究组织如何在一定环境条件下，通过人力资源管理的获取功能、整合功能、激励功能和调控功能、开发潜能等职能，为组织提供训练有素和具有高度积极性的员工, 合理配置和有效使用人力资源的技能和能力，帮助组织和个人实现个人愿望与组织目标的活动过程。本研究方向还研究在特定组织社会环境中人们的社会心理、社会行为发展与变化的规律,从理论与实践上探讨指导人们社会实践的行之有效的方法与途径，以达到理解、预见、控制组织环境中人们行为的目的。近年，就个体水平上的社会心理学问题作了许多研究，在组织行为、组织社会心理学的基本理论等问题方面的取得了一定成果。目前，该学术方向的研究工作主要集中在如下两个领域：
其一、人力资源测评、开发与管理研究。本研究方向采用定量技术手段着重研究人才测评与选拔、工作分析与工作设计、员工培训与发展、绩效管理、工资与福利、员工激励和职业生涯规划等领域的人力资源管理专题问题。运用心理测量技术研究领导人才胜任特征测评方法和评价系统开发，服务于政府机关、企业人才选拔、测评工作，成为本学科方向的一大特色。
第二、组织社会心理研究。本学科目前在该方向的研究着重于组织行为与管理中的心理学问题研究，包括组织文化、组织创新、领导行为、工作团队、员工工作价值观与态度、人－组织匹配等领域。
历年来，本研究方向在上述两个研究领域，特别是人才评估技术方法研究、管理人才评价系统开发应用等方面做了较多的工作。近年展开了 “国家公务员能力特征的评价与应用研究”，“高校中层干部心理测评手段的研制与实践”，以及广东省社会科学规划课题“员工工作价值观与组织文化匹配的形成机制及其效应机制”、“中外企业女经理职业发展比较研究”,以及中组部中国领导人才测评中心《中国政府治理项目》子项目“企业经营者绩效评估系统开发”等课题研究。翟洪昌教授、陈卫旗副教授在《心理科学》上发表论文多篇，陈卫旗副教授与中国领导人才测评中心、浙江大学等机构研究员合作在开展了“领导干部面试测评理论与实践的研究”，以及“管理胜任特征与工作绩效关系研究”等，在国内人才测评领域产生了一定的影响，因而受聘于中组部、深圳、广州市委组织部，为这些部门从事有关领导人才评价系统研发和干部公选测试等专项工作，同时也受聘多家大型企业，为其从事企业人力资源管理咨询服务工作。近年来，本学科方向逐渐形成了“立足人才测评为重点，基础研究和应用相结合”的学科特色。
本学科人力资源管理方向学术队伍学历层次较高，专业训练基础扎实，职称结构合理，成员年富力强，其中学术骨干刘毅副教授现为广东省社会心理学会常务理事兼秘书长，陈卫旗师从著名管理心理学家王重鸣，并获博士学士、姚若松师从著名学者凌文辁教授，并获博士学位。该学术队伍以其学术成就以及为社会、政府、企业所做的出色服务而在广东省产生了较大的社会影响。目前，该学术团队在综合素质，研究水平和工作成效等方面，在广东地区同领域研究机构中处于前列。
人力资源作为一个组织和社会获取竞争优势的最重要资源，是推动整个社会和经济发展的动力，许多国家都把人力资源开发纳入国家经济发展规划或计划中。中国政府为了实现全面建设小康社会和消除贫困的发展目标，提出并部署了人才强国战略和整体性人才资源开发的策略。人才强国战略的一项基本工作是领导人才的选拔，而人才测评是关键环节。2003年12月中央在全国人才工作会议上明确提出要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。因此，本学科方向发挥团队成员的专业优势，立足以往研究基础，重点发展人力资源测评与开发专业研究方向，服务于华南地区经济和社会发展需要，将具有重大社会实践意义，并具有广阔发展前景。
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文章出处：广州大学研究生处
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文章作者：广州大学研究生处
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